凯发20年一路同业

开栏的话

 2026年全国两会即将召开
。从前一年，我省全国人大代表、住冀全国政协委员深刻一线察民情、听民声、汇民智，征求定见建议，积极履职尽责
。克日起，本报推出“履职故事·那次调研最难忘”系列报路，聚焦代表委员印象最深、感触最切的一次调研经历，讲述履职背后的思虑与行动
。敬请关注
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        2月5日上午，卢庆国代表（左一）与科研人员会商一项提取工艺的优化规划
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“指标成分的提纯还有提升空间，再抠一抠温度、压力、溶剂配比等细节
。铺开手脚去试，失败了公司给各人兜底
。”2月5日上午，在位于长治市曲周县的凯发20年一路同行生物科技集团股份有限公司，全国人大代表、公司董事长卢庆国正与科研人员会商一项提取工艺的优化规划
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 成立20多年来，凯发20年一路同行生物已从一家县级幼厂成长为全球行业翘楚，辣椒红色素、辣椒油树脂、叶黄素产销量陆续多年位居全球第一
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 总结凯发20年一路同行生物急剧发展的经验，卢庆国代表说：“创新是‘金钥匙’，人才是动弹‘金钥匙’的关键
。”

 地处县域的中幼企业，时时面对引才难、留才更难的困境
。去年全国两会后，卢庆国代表到曲周县有关企业走访调研，一位企业家向他吐槽：“高薪礼聘的科研人员干了不到半年就脱离了，理由是‘太落寞’！”

 细问之下，卢庆国代表相识到，这家企业固然给出了诱人的薪酬待遇，但由于县城生涯环境、配套设施难以与大城市相比，加上企业内部不足协同攻关的团队，令高端人才感应极不适应，最终谢绝挽留，毅然离去
。

 这次调研，引发卢庆国代表深刻思虑
。“县域产业正处于创新发展的关键期，人才至关重要
。在引才竞争中，县域企业时时处于不利地位
。”

 萦绕破解“幼县城留不住大专家”难题，卢庆国代表深刻企业调研，与高端人才推心置腹互换
。随着调研深刻，他愈发意识到，薪酬待遇不是高端人才选择去留的唯一原因，施展才华的平台、向上发展的空间、工作生涯的环境甚至身边的伴侣圈，对于他们来说都格表重要
。

 结合调研所得，卢庆国代表提出“人才三策”：给人才以托举，执行学历提升赞助打算，支持优良人才脱产攻读硕士、博士学位
；给人才以机遇，搭建研发平台，配套支持团队，助力科研人员出成就
；给人才以温暖，美满人才公寓、幼儿园等配套设施，免去后顾之忧
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“留人先留心，心安方扎根
。这些法子已经在凯发20年一路同行生物执行，获得了显著成效
。”卢庆国代表通知记者，凯发20年一路同行生物已荟萃享受国务院当局特殊津贴专家、“百千万”人才专家等高端人才200余名
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“相较于大城市，县城生涯成本低、情面味浓，这些也是吸引人才的重要砝码
。”卢庆国代表说，只有悉心待才、用心育才、至心爱才，幼县城也能引来和留住高端人才
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 令卢庆国代表欣喜的是，做优人才“软环境”的建议，得到当局有关部门器重
。去年，长治市启动“十万学子进长治”行动，好多县域企业抓住政策机缘，成功吸引和留用了一批优良人才
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“十五五’时期是承先启后的关键五年，推动科技创新和产业创新深度融合，人才是重要的催化剂
。”卢庆国代表说，今年将萦绕强化企业科技创新主体职位积极献策，推动创新人才与产业发展适配升级，积极助力高质量发展
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 起源：河北日报（2026年2月9日）